济南清方职业培训中心人力资源管理资格认证

一、考试简介
   现代人力资源管理就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要想达到求才、用才、育才、激才、留才等工作的能力。就要进行专业化的培训。为了满足社会对该职业的发展及需要，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在2001年8月颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。启动该《标准》是为了提高企业人力资源管理人员的素质，让人力资源管理运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的能力
二、考试条件
（一）、人力资源管理员
1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2.具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3.具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4.具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
     以上条件具备其中之一即可。
（三）、人力资源管理师
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。