科苑培训中心———人力资源管理师

“人力资源管理”目前已成为职场上最热门的职业之一。国家自2003年起开始大力推行职业资格认证制度，要求5年之内在城市人口中，90%以上的在职人员都要持有与所从事职业相应的资格证书。自从2003年国家推出“人力资源职业资格认证”项目以来，已成为报考人数最多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。“人力资源职业资格证书”已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事人力资源管理职业的人员必须经过培训，取得职业资格后方可就业。

  为了帮助企业人力资源管理人员全面熟悉劳动和社会保障部于近期推出的企业人力资源管理人员全国职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和技能。举办人力资源管理人员的国家职业资格鉴定考前辅导班，现将有关事宜函告如下：
一、资格证书介绍：
经考试合格，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书：助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、培训对象：
高层老总、企业经理、 人力资源管理人员、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、培训内容
      劳动法、劳动关系管理、劳动经济学、人力资源规划、人力资源管理、统计学、　招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、现代企业管理、人力资源开发与管理、管理心理与组织行为。
参加培训和鉴定对象的条件
 

认证类别	国家职业资格等级	报名条件（满足如下条件之一即可）	课时	课程
助理人力 资源管理师	三级	（1）连续从事相关工作满6年。 （2）专科学历，从事相关工作满3年。 （3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。	60	人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 基础知识 职业道德 ……
人力资源 管理师	二级	（1）连续从事相关工作满13年。 （2）取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）本科学历，从事相关工作满5年。 （4）本科学历，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。	70

 

报人力资源管理师需携带资料：
       1、学历证书复印件两份
       2、身份证复印件两份